李劲柏的话，让周斯绵深受震撼。他将同工同酬这件事放在更高的层面去看，发现这件事更有利于稳定职工队伍，激发大家工作积极性，让大家在医院找到归属感。

“2000万算什么？如果能调动职工积极性，团结大家为医院发展做贡献，医院这笔钱就是花对了对方！”医院党委会，周斯绵的话，让大家吃了定心丸。

大家的意见，几乎是一边倒支持周斯绵。有同志说了这么一段话，代表了大家的心声：“之前，我也向刘志和提出过建议，要解决同工同酬问题，遭到了他强烈反对，就不敢说话了。这一次，周院长能做出这样的决定，我从内心拥护。希望这一政策的实施，能真正为职工带来实惠。”

俗话说，老大难，老大难，老大重视就不难。确实如此。周斯绵下定决心的那一刻，就不是医院花费2000万的问题了，而是团结带领职工向新局面迈进的问题，是激发大家干事创业积极性的问题。一旦数千名职工的积极性被完全激发起来，别说两千万，就是两个亿也有可能完成的。

虽说医院是公家的，但是，没有一家医院是靠拨款活下来的。那点拨款，只够医院开销一个半月。医院建楼、添置设备、改善服务，都是靠自己赚钱。职工勒紧裤腰带，支持医院建楼，实际就是对医院最大的支持。

县级人民医院有投资项目，市级人民医院只能靠自己活下去。在与市内几家附属医院激烈的竞争中，市人民医院确实处于劣势。但是，周斯绵不服输，他不想医院在自己手里开始衰败，必须想办法把医院业务一鼓作气突去。

果不其然，新的政策在医院一经实施，迅速调动了数千名职工的积极性。虽然说正式编制职工没有得到实惠，但是也有很多正式编制职工的家属是合同制员工，这样算来，惠及医院八成职工。你说，一家医院八成职工的积极性被调动起来了，大家的干劲能不足吗？一些打算离开医院的职工，特别是医疗骨干，看到了医院的希望，悄悄收起了辞职报告。

与此同时，周斯绵提出，医院不与职工争利，积极向争取按照面“两个允许”的要求，提高绩效工资总额。

表面看，医院自己赚的钱发给自己的职工，无可厚非。但是在办手续的时候，遇到了来自个别部门的阻力。

部门一个小科长，拿着医院的测算报告，左研究右计算，翻着白眼告诉医院人事科科长：“你们这个方案我们不能接受。调整幅度太大，你们医院能发出来吗？我们批这么高的绩效工资给你们，其他医院怎么想？”

“面有政策，我们也经过测算，我们认为，能够发的出来。”人事科科长解释。

那人斜着眼，瞟了一眼人事科科长，满脸不屑地说：“你们说发得出就算数了？谁给你们这么大的权力？”

人家毕竟是级部门的人，多少有点权力捏在手里，人事科科长不好发脾气，只得陪着笑脸，说：“这个方案，是经过市卫健委批准了的，领导，要不请您亲自到医院去看看？”

“市卫健委？他们有权力批准就让他们去批好了，何必到我这里来？”

这人已经到了蛮不讲理的地步了。可是，人事科科长还是不能甩脸子撂挑子，耐着性子继续解释：“领导，我们医院是市直最大的公立医院，希望能在绩效工资改革这一块带个头。再者，我们周院长已经跟你们领导打了招呼，大家好歹给个方便。”

人事科科长不说这句话还好，这句话一说，人家真的动气了，将报告推到一边，说：“周斯绵啊，他也知道当院长？他也有求人办事的时候？好笑！”

人事科科长不明就里，但隐隐约约感觉到，周斯绵院长应该是得罪这个人了。至于什么地方得罪过他，只有他自己知道了。

“领导，麻烦你先接下这个报告，余下的事，我回去跟院长汇报，该请示的请示，该汇报的汇报，我们一项程序都不会省略。”人事科科长近乎哀求了。

“这不是你的问题，也不是感情问题，这是原则性问题，”人家压根没看人事科科长，以近乎教训的口气说，“你说的两个允许的政策，我们也懂，但对你们这种负债过多的医院不合适。”

冷场了。人事科科长懵圈了。遇这种科长，权力不大派头足，本事不大气场足，人事科科长就像吞了一口苍蝇一样恶心。但是，他还是不敢表现出来。他明白，这样的人一旦得罪，这辈子都别想在他这里办成事。除非他不在这个岗位！

人事科科长只得拿着报告，怏怏而回，如实向周斯绵报告这个情况。

周斯绵当然知道这个科长为什么会千般刁难市人民医院。他有一个表叔的大儿媳妇，是学护士专业的，但是没考起护士职业资格，想来医院工作，通过某个中间人，找到周斯绵，希望能给予关照。周斯绵一听没有职业资格，明显违背原则，顶了回去。为了这事，这个科长还曾经到他办公室送过红包，希望能得到关照。周斯绵坚决拒绝了他的要求。

“原来是这样的！”人事科科长感慨，“小人真的不能得罪啊！您看，这合乎政策的事，被他硬生生挡了回来。”

周斯绵笑了笑，说：“没事。我现在就去找他的领导。我还不信邪，他能阻挡医院改革的步伐！”

“话虽这样说，但是这种人还是要小心一点。你去找他的领导，也要按程序从他手里过。否则，这件事别想会研究。”人事科科长担心地提醒周斯绵。

“我还不信了，绕不过这个人。他不就是一个科长吗？”周斯绵瞪着人事科科长说，“他还能一手遮天啊？”

当即，周斯绵带着人事科科长再次去了这个部门，直接找到领导，把来意跟领导说了。领导非常客气，泡茶、看座、聊天，就是不聊绩效工资总额改革的事。

周斯绵心想，这不是打太极吗？现在，有些部门门好进了，脸好看了，事却越来越不好办了。难道自己又遇了这样的领导？

正待开口，那位领导说：“周院长啊，我们科长刚刚给我汇报了你们的事，这件事我心里有数了，面的政策也写得明明白白，两个允许。我们会认真研究的！”

周斯绵想，这回该不是兜圈子了吧？