这天下班后，伽伽约了张新远一起吃饭。这是张新远辞职后两人第一次单独见面。两人约在一家安静的小餐厅，点了几样简单的菜，之后伽伽便迫不及待地开始了她的吐槽。

“远哥，我觉得我真的是干不下去了。之前来的那个，干了四五个月，说走就走了。现在又来了一个，我又得重新教一遍，我都快疯了！”伽伽倾诉着自己积攒已久的怨愤。

坐在对面的张新远笑而不语，似乎早就知道伽伽会有这样的经历。

“每天后台的那堆杂事就让我感到繁琐不已，再加上还要兼顾柜台，教新人……弄不好，教了几个月又走了……呵呵……”伽伽喝了一口橙汁，苦笑道。

“你现在知道你刚来那会儿我为什么不爱搭理你了吧，我是真没力气了。”张新远看伽伽吐槽的差不多了，便接话道，“好不容易把你之前那个教的会干点活儿了，哈，就因为那人不顺着佟姐的脾气，佟姐楞是把人给逼走了。我一想，得，你们爱怎么着怎么着吧，我是没有力气教了。”说到这儿，张新远的表情也变得严肃起来。

“还有李东，他管么？他一没事儿就坐那儿玩手机，这些事儿总归还是得你干。”说这句话的时候，张新远明显压低了声音。

张新远的话句句都戳中伽伽的感受，她意识到自己的感觉没有错。产生这样感觉的人也绝不仅仅她一个人，只要在这个岗位上待过的人肯定都有过同样的经历和感受，因为这跟人无关，而是由工作内容导致的必然结果。这也意味着要摆脱这种厌恶感只有两种方法：一是想办法改善自己的工作内容，二是不干这个工作。

“你再看看前台的那帮同事，Emily现在已经改了很多了。Jason当行长时，Emily经常在Jason面前打别人小报告，而Jason也只相信Emily一个人。那会儿是所有人都讨厌Emily。现在她已经收敛很多了。柜台这些事儿还算少的，前台那儿事就更多了！”张新远抿了一下嘴，并没有再说下去的意思。

“是啊，三个女人一台戏，现在霞海路支行每天都要上演好几十场戏。”伽伽苦笑了一下，说道。

“不过我真没想到你能在佟姐手底下过实习期，我以为我走后没多久你也得被弄走呢。哈哈！”张新远又回到了调侃的语气。

“托您的福，我斗智斗勇最后斗赢了佟姐！”伽伽也开玩笑的说道。

两人又聊了点其他的便散了。

和张新远的谈话让伽伽坚信了一点：自己此刻对这份工作的厌恶感是正常的情绪。但伽伽却并没有找到减弱这种负面情绪的方法，只是更多的把厌恶情绪带到工作当中。

对待柜台业务，她不再像之前那样热情好学，只要求自己做到不出错即可，对后台琐事则更是能应付就应付。对待一手教会自己业务的师父李东，伽伽也不再像之前那样惟命是从，甚至当着李东的面表露出连带两个新人的不满。对待新人王莹，伽伽只是不温不冷，她知道新人的去留权跟自己毫无关系。

转眼又到了春节，这年回家过年的伽伽非常迷茫。去年的这个时候，一次“暴哭”事件让伽伽意识到工作不是学习，只要努力认真，至少不会被老师骂。工作是要求简单粗暴的解决问题，出成绩，而不管中间的过程如何。

“暴哭”事件之后伽伽至少还知道自己该怎么做才能迅速的提升自己的业务能力，虽然委屈，但也有斗志。而今年的伽伽内心充斥着厌恶、抱怨、甚至愤怒，但却不知如何解决。

她想过辞职，但辞职后她又该找什么样的工作呢？达林银行不应该是那么多人梦寐以求的世界500强外资企业么，自己好不容易进了为什么又要辞职呢？为什么在别人看来在如此光鲜亮丽的公司上班是一件非常高大上的事情，但自己却干得如此不开心呢？

春节回家伽伽见了几位发小，大家聚会聊天时其中一位学历远不如自己的发小表示自己在现公司实在是干不下去了，明年打算换份工作。

听到这儿，伽伽心里动了一下。为什么她们对待换工作可以如此稀松平常呢？现在的自己也是感觉这份工作干得极不开心，干不下去，为什么自己就不敢辞职呢？是因为自己的公司是世界知名500强企业么？是因为在别人看来这是一份很体面，很光鲜的工作么？

但事实是自己就是干的很不开心。一件衣服虽然外表华丽，众人称赞羡慕，但内侧却布满针棘，扎的人浑身难受，难道就为了让别人夸一句“你穿这衣服真好看”而忍受针棘的折磨么？

春节过后的三月份是一年一度发放年终奖的日子。今年伽伽也成为了能到行长办公室领取小信封的一员。从早上开始，行长Jenny便把员工逐个叫到自己办公室，告知其年终奖的金额及今年薪资的涨幅。

到了下午两点多，终于轮到伽伽了。伽伽对年终奖的金额没有概念，同事们不会公开讨论自己年终奖的金额，关系好的同事可能会私下交流。春节回家期间伽伽参加了多场同学聚会，从大家的聊天中伽伽觉得年终奖怎么着也得有上万块钱吧。

伽伽来到Jenny的办公室，Jenny先是谈了几句伽伽的工作表现，表示伽伽工作努力，也被同事们认可云云，然后便把一个白色信封交到伽伽手上。

伽伽打开信封，拿出信纸，上面写了一段英文，但首先映入眼帘的是全球统一的阿拉伯数字——8243.56——这是伽伽的年终奖金额。

“对这个年终奖，你还满意么？是超出你的预期，还是觉得偏低？”Jenny看伽伽低头看着信纸不说话，便微笑着问道。

“比我想像的要低。”伽伽抬起头，望着Jenny，毫不掩饰地回答道。

“你是第一年来，而且你正式入职是去年3月份，所以前三个月没有算在年终奖内，这就导致今年的年终奖少一些。明年就会多一些的。”Jenny微笑着解释道。

“哦，这样，前面三个月没有算在内啊…”伽伽觉得Jenny说的也在理。

“嗯。你明年的基本工资也定下来了，在今年的基础上涨一百。”Jenny接着说道。

“哦，好的。”伽伽已经不知道该如何回应“涨一百”这件事情——“涨一百”也算涨工资么？伽伽心里冷笑着想道。

Jenny也感受到了伽伽对“涨一百”的冷漠，便又解释道：“你刚来一年，工资涨幅会小一些。而且你也可以看到，过去这一年，咱们支行非常懒散，业绩非常不好。你放心，接下去这一年，我会把支行的业绩提上去。客户经理和渠道经理必须完成他们的业绩要求，公司是有规定的，如果员工连续三个月没有达到业绩要求，公司是可以辞退他的。现在Sophia在我的帮助下业绩正在往上走，Tina就不说她了，就她那业绩，看她挺着个大肚子也怪不容易，我也没太催她。Alysa就更别说了，我来达林时她就已经是这样，天天混日子。但你放心，李总已经明确表态了，达林是不会养这些闲人的！”

Jenny收了一下情绪，接着说道：“伽伽，你好好干，今年咱们一起把支行的业绩做上去，到时候你的年终奖也会更多的！”

伽伽点点头，她对Jenny长篇大论的“员工整顿治理”和“远大业绩目标”没有兴趣，说了几句表示认同和感谢的话，便出了办公室。

回到柜台，伽伽拿着手中的信封，苦笑了一声，心想：涨一百块明年再让我干一年这样的活，把我当三岁小孩儿哄么？

8000块的年终奖和100块的薪资涨幅最终让伽伽做出了提出辞职的决定。

霞海路支行老是卡币的点钞机和经常卡纸的打印机让她感到厌恶，重复琐碎的工作内容让她感到厌恶，界线清楚的同事和明哲保身的上级让她感到厌恶……厌恶反感的情绪日渐强烈，伽伽不知该如何消除减弱这些情绪，她唯一想做的就是逃避和逃跑——辞职离开这里，然后开始新的工作。