辞退理由居然是在岗时间不足8小时！

闫钊见到给自己的这个通知，当下非常气氛！

便直接冲到人力资源去理论了。

“你们给出的这个辞退理由有没有经过认真核实的，你们确定不是在开玩笑？”

“抱歉，这就是我们核实之后的理由，你长期在岗不足8小时，并不是偶尔一次两次了！”

“你们找谁核实的，通过什么方式核实的？这结果也太离谱了！”

“我们通过什么方式核查为什么要告诉你，辞退通知已经写得很清楚了，请不要打扰我们工作！”

……

随后，闫钊将自己的名字打码就直接把这个通知单传到了网。

仅仅半小时，这条微博就冲了热搜！

阅读增长之快，超过了其他任何一条，短短2小时就达到了2.6亿阅读量，破掉无数纪录。

看到这么奇葩的辞退理由，网友们也表示呵呵哒！

一时间关于企鹅的议论，达到了空前的高度……

“企鹅：我治不了老阿婆，还治不了你？”

“一个公司开始查考勤了，说明啥来着……”

“厉害了，企鹅，中午吃饭时间也算缺勤，你咋不天呢？”

“工会是不可能工会的，资本家就是这么血腥！”

“不愧是北山必胜客啊，这……无话可说……”

“半夜还在聊工作的记录，大家都保存好啊，打官司要用的，别说我没提醒你们啊！”

“嗨，当公司想辞退你的时候，总能找到理由的！”

……

而这一事件，也引起了众多媒体的关注，纷纷前往企鹅进行采访，但都被企鹅拒绝了。

理由是，不能打扰公司的正常工作秩序。

这一次不仅引起网友怒怼，连媒体圈的人都对企鹅印象极差！

网质疑的声音越来越大，并且长时间连续位居热搜第一。

出于渔轮眼里，企鹅这才发布了一份简单的声明，称闫钊被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。

在级和人力资源部门反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

这一声明初看没什么问题，但是仔细一推敲，就会发现这是看网友质疑太多了，在通过声明进行补救。

试图通过这样的障眼法，掩盖自己暴力裁员、使员工遭受不公正待遇的真实情况。

既然有那么多的严重违反劳动纪律和规章制度的行为，为什么给出的辞退理由却只有在岗时间不足8小时一说。

这就让企鹅自己的说法前后不一起来。

“维权，维权，支持大哥哥维权！”

“对，告他，告他，我们众筹诉讼费……”

“支持工程师，干翻企鹅！”

“黑心企鹅，又在祸乱天下了，守护者，快来管管啊！”

……

闫钊随后申请了劳动仲裁，要求企鹅继续履行与他的劳动合同。

但是可惜的是，该请求遭到仲裁部门驳回。

随后，闫钊向判决机关提出了诉讼。

企鹅公司称闫钊不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与其解除了劳动合同。

企鹅主张，根据《员工假期管理制度》的规定，虽然各部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但闫钊在岗时间需达到8小时，闫钊所在部门要求须于午9点半到岗，10点参加晨会，但其经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。

对这样的说法，闫钊表示自己根本不存在述违反劳动纪律的事实行为，并长期存在加班事实，每天工作时间远超8小时。

并且自己的工作场所也不固定，存在经常去其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形，故主张企鹅公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

闫钊当庭表示企鹅监控拍摄的仅是在卡座的时间，不能完全反映自身真实的办公情况，主张自身工作地点并不固定，且企鹅本身未进行严格的考勤管理，自己经常在晚加班。

对此，一审认为，企鹅为证明闫钊存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明，述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑企鹅的主张。

一审认为，闫钊主张其工作地点并不固定，但闫钊仅为高级工程师，应不存在出外勤的情况，且闫钊也未能提供证据。

而闫钊表示因企鹅未进行严格的考勤管理，其经常存在晚加班的情形，却没有证据。

在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后，审判庭采信企鹅的主张，认为闫钊要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持。

一审认定他是高级工程师，就主观臆断出高级工程师的工作不用离开工作岗位，有违基本常识。

在日常工作中经常有需要离开工位完成的工作，比如向领导汇报工作、参加培训、参与开会讨论交流、与相关部门协作等。

对于这样的一审，闫钊一点都不能接受。