北京的春天和秋天，就像舞台上的报幕员，走上台来告诉观众下一个节目是什么，就退场了。2005年11月初的北京，夏日的暑热还没走远，冬意已渐登场了。早晨8点的北京地铁街头，依旧是浩荡的人流。

林晓娟脚步匆匆地跟着人流，走出了地铁通道。开始小跑着踏上了过街天桥的阶梯。

她上班的瑞安公司就在街对面不远处的办公大楼里。天桥下面就是双向四车道的朝阳路，车道上挤得密不透风的车流像一个巨大无比的蠕虫，缓慢地向前扭动着身驱。想想今天自己出门前来不及叠的被子，林晓娟觉得，在这个城市里，无论你住在多么狭小不堪的出租屋里，只要你走上这街头，踏进滚滚人流中，你都会觉得自己活在世界的中心，感受这个伟大时代发展的巨大车轮，裹挟着每个匆忙的灵魂奋力向前。

进了办公大楼，林晓娟小跑着冲进公司大楼的电梯，希望能在九点前将手指按在公司的打卡机上，却一抬头看见自己的直属上司李枳也在电梯里。忙喘着气打着招呼。李枳朝她笑了笑：“今天咋俩都不早了。”

林晓娟觉得李枳笑得有些勉强，虽然妆容修饰得依然精致，但压抑的情绪明显感觉得到。

林晓娟并不觉得李枳勉强的笑容是针对自己，事实上，这些天李枳都是这种状态，好像有什么无形的东西在压着她，每天很少从自己的办公室走出来，不像往常，时不时地会走到大办公区和大家聊几句，有时是工作，有时也慰问地聊几句闲篇，期望建立一个亲和的领导形象。

林晓娟看李枳提不起精神，就笑了笑，没再说话。两人出了电梯，到前台打了卡，转身进入销售部。李枳走进用玻璃隔开的她的销售经理办公室。林娟走到销售部统一的大办公桌前在自己的位置上坐下，和其他同事目光相碰，互相笑一下或点个头算是打了招呼。

气氛确实没有以前活跃了。

瑞安管理技术服务公司的销售部和同行有些不同，销售部员工女多男少，女孩碰到一起，叽叽喳喳的话题多，人数不占优势的男销售不论感不感兴趣也只能被动的听着，但偶尔遇到合适话题点也会插科打诨一下，对男员工来讲工作间隙到楼梯口吸支烟，闲扯几句是更好的。

但是这几天，每个人都心照不宣的不太聊工作以外的事了，整个部门一下子安静不少。林晓娟觉得这不仅仅是因为大家体贴直属领导的心情，更多是因为这些天总是一拨一拨的，陌生人频繁进出公司和高层密集的会议很反常。李枳作为中层有时也被叫去开会，回来脸色就不好，而且一压抑就持续了好几天。每个人都感觉到，似乎有什么大事正在发生。

销售部算上林娟一共十个人，七女三男。人虽不多，但按与李枳的亲密程度却可以划出三个同心圆。

最内圈的是两女一男，女销售刘晴和男销售刘峰几乎是去年初和李枳一同进入公司的。

李枳是以销售部经理的身份入职，刘晴和刘峰晚几天来，职位是普通销售，但一到公司就和李枳很熟络的样子，虽然也经理经理的叫着，但却没有新员工对领导的那种尊敬感和距离感，李枳也不在意，跟他们两个话也比较多。

朱莉安进入公司更晚一些，但人却很活份，说话声音大，爱笑。她一来公司就总围着李枳转悠，除了有时给李枳打个饭，林晓娟不知道她哪儿来那么多话跟领导聊个没完，但是她很快就成为能够在经理办公室一呆就呆好久的三人之一。

其它的人大都处于第二圈层，从领导李枳与他们正式或非正式的交流的密度看，关系不远也不近。

唯有林晓娟是整个部门显得最特殊的一个，似乎只有她是处于第三圈层的。平日除了工作上的事，不大参与同事聊天，不知道是傻到没有这份意识，还是清高得不识人间烟火，从没有主动找机会与领导搞搞关系。午休或其他工作空隙，常是安安静静地坐在自己的工位上，手捧一本书阅读。

大家刚做同事那会儿，她还跟着集体参加一些业余活动，后来感觉无聊就不去了，渐渐地，大家的集体活动也不叫她了。

林晓娟觉得女人特别爱三五成群的形成一个一个小圈子，无论上学还是工作后，女孩子上个洗手间也都要约一下，三两个一起，谁跟谁关系好就看她经常和谁搭伴上洗手间就知道了。

销售部里的其他六个女孩，同样也又分成三两个人的小圈子。只有林晓娟独来独往，显得孤独。

林晓娟觉得孤独是孤独了些，不过既然和同事们亲近不起来，那就不如将可利用的时间专注在自己感兴趣的事上。并且销售这个活靠的是个人业绩，不是行政管理岗，公司也不是慈善院，对于业绩不佳的销售是没有多少宽容度的。林晓娟知道自己的性格既然不能靠关系立足，就必须有过人的业绩，所以在这个并不理想的工作氛围里，她柔弱安静，却努力而坚定。

下午刚上班，与李枳关系紧密地大嗓门朱莉安朝她走过来，站在她旁边，略弯下腰，一只手拄着桌子，以便头能和林晓娟的耳朵凑的更近一点，压低声音说：“今天晚上领导请大家吃饭，没什么特别的事，一块去吧？”

林晓娟瞬时有些诧异，一般销售部的业余娱乐活动，她都是很少被通知的。只有在第二天上班时，听她们聊天，聊到昨天晚上玩的怎样怎样，她才知道她们又聚会了。李枳有时去有时不去，两个男业务开始去的勤些，可能是刚进公司，为了搞好同事关系，后来感觉和一帮女人玩，话题兴趣都不在一起，有时就推托不去了。

林晓娟参加过的部门活动，是屈指可数的，且都是集中在部门刚刚组建的时候。那时候大家相互都不了解，李枳刚上任时作为部门负责人，组织过几次聚餐。后来大家除去聚餐，还偶尔去三里屯泡吧，除了男同事，女孩们都会特意准备夜场衣服，出发前再精心而专业的化一遍妆容。

唯独林娟例外。也许是刚来北京，她还不习惯这样的生活方式。在她老家，她的生活是异常单调和压抑的，内心也没有对时尚漂亮这些东西有过更多的向往，她觉得最放松和享受的时刻就是家里人都不在的时候，手捧一本杂志或书，静静翻阅。

只有家人都不在的时候，神经和身体才能放松，听不到父亲令人紧张恐惧到头皮发麻的暴力沟通，不用看见母亲永远极度烦躁、神经质的脸，更不用为母亲时而因生活琐事，被父亲暴力沟通镇压后的极度悲伤情绪而感到疼惜和无奈。

是的，她的家庭从她有记忆起就是这样的。她永远畏惧而抵触地躲着她的父亲。

中学期间，有一次父亲所在的工厂和她的学校举行一次联谊运动会，她在操场上看到父亲从对面走过来，不假思索地快速悄悄绕着走掉了。

本来走在她身后的同学见状，快走几步跟上来不解的问她：“那不是你爸么，你怎么不打招呼？”

被同学这么一问，林娟才猛然意识到自己的行为在别人看来是多么奇怪，但对她而言这完全是本能使然，再自然不过。

林娟很清楚自己身上的问题，人群中总是沉默，极端不适应。

她生长在一个没有任何聊天的家庭里，家里除了战争，就是争吵，和鸦雀无声的沉默。

从小就动不动被父亲莫名训斥或煽耳光，大一点了因对父亲愤怒顶嘴而被赶出家门也有几次，在她的成长里，从没体验过普通的家长里短和待人接物。

这或许是她没有聊天能力，没有社交的能力的根源。所以，她总是独来独往。

但是，她一直在努力寻求自我改变。在大学期间和后来初入职场，她强迫自己去做一些陌生拜访式的销售工作，为的，就是让自己说话。

毕业后她先选择做一名销售锻炼自己与人主动接触的能力；看见同事在一起聊天，她也主动去尝试融入，等等，但总是感觉收效甚微。

后来她又觉得，这种沉默的性格之所以难以改变，原因是她通常对别人的话题提不起兴趣。

就比如刚来公司时的集体聚餐，她就觉得很无聊，她总不能像别人那么兴奋，那么在状态，尽管她暗地里警告自己要长点悟性，观摩别人是怎么敬酒的，怎么说话的，怎么拍马屁的，如果自己不想一辈子输在性格上，就必须学着变成别人的样子。她甚至认为，随便一个别人都代表着标准的成熟人该有的模样。

她深深记得，在家乡那个除了煤和钢，没有其它任何产业的三线城市里，每年春节家族聚会，她的沉默是如何总是被点评和嘲笑的。

在老家那种地方的文化里，“不会说话，不会来事儿”是对一个人最无能的评价了，一个不会说话不会拍马屁的人是不会有任何出息的，这是当地人们极其单一和绝对的评判标准。

如果有熟人在马路上碰到了，聊起来也大多是“你听说了么，谁谁当上处长了，那家伙真会来事儿，真有本事！”或者马路上遇见哪个家长教育孩子，也总会说“你有点眼力见，会来点事儿行吗？”

刚开始林娟对这三个字很困惑，什么是“会来事儿”，怎么才算是“会来事儿”，一头雾水。直到上大学兼职打工，开始看到一些人们说话和工作的状态，她对这三个字有了点模模糊糊的理解，但仍然对家乡人的会来事儿等于有出息这样的简单逻辑心存鄙夷。

不过后来她觉得，适者生存的自然逻辑也适用于人们头脑中的观念，一个观念或者逻辑也必然有其赖以生存的环境，在那个除了工厂煤烟，就是工厂煤烟，既无其它产业，也无自然美景，更无一处人文遗迹的城市里，人们大都在重工业的国企里上班，虽然也有从国企里出来做生意的，但大小生意也都是傍着国企来进行的，或许正因于此，“关系”和“会不会来事儿”就成为一个人能不能升迁发财的核心因素了。

林晓娟着实没有想到朱莉安会走过来特意邀请她参加聚餐，心里舜时有些犹豫。朱莉安看出来她犹豫，赶紧解释一句:“李经理说，都带上，一个不能少。我本来也有事，没办法也给推掉了。”

林晓娟听她这么说，只得答应了，心想，今晚的部门饭局可能跟这些天来，公司的异常情况有关，基层员工所感受到的重重疑雾是否要揭开冰山一角了？

但是为什么不是开会而要在饭桌上说呢？林晓娟想不出原因。