兰黛是传说中的996公司，不过给薪大方，奖金也丰厚，员工便也没有怨言，乐得加班。

上半年已经接近尾声，每年例行的半年度述职、晋级评审和下半年规划也在紧锣密鼓的筹备中。

让林枫庆幸的是这几项都是公司级项目，自然由总经办发起，人力部筹备，从组织者的角度来讲，她只是个参与者，条款规程都是别人烧脑的事儿。而不幸的是运营部直管下面三十家旗舰店，而店经理述职和晋级评审的组织与操作工作，林枫有预感，十有八九会落到自己头上。

这两项都是极琐碎且耗神的工作。去年她是6月份入职兰黛，作为没有资历的旁观者兼顾打杂，也算是经历了当时人仰马翻的场面。

周六的工作安排便是人力部宣讲半年度述职和晋级评审的注意事项，现场答疑解惑，便于让各部门的项目负责人更好的指导下面人员的操作。

一早上班，安在杰就问林枫能否独自承担运营部整体的评估工作，林枫原本是有点怯的，下面好歹都是带着三五十号人的店经理，即便C类旗舰店的店经理也是二十人的管理权限，况且这些人的资历至少在三年以上，她一个刚刚一年的新人怎么敢对人家指手画脚呢？稍有照顾不周触犯到别人利益，被人劈了都是轻的。

但是看到安在杰那轻飘飘的眼神，她又瞬间来了斗志，狠狠心咬咬牙说没问题。

她乐观的想，就算到时捅了马蜂窝，希望这个领导能顾念一下这一年多鞍前马后的感情，对她稍稍施以援手。

既然林枫愿意挺身而出，安在杰也乐得多了喝茶看报做美容的时间。

阿斌名义上做甩手掌柜，提倡授权。但是老板嘛，难免要多操一份心。就忍不住问安在杰，评估在即，怎么只见到小林自己在焦头烂额，全权托出会否给的压力太大？

而安在杰淡定的翻着《美容在线》，眉毛都没动一下，说道：“付总多虑了，她乐此不疲呢。即便崩了，不是还有你我？”

阿斌还想再说，一开始风调雨顺的，总好过未来要收拾一个烂摊子。届时公司失了人心是无法挽回的。但看安在杰稳坐钓鱼台的样子，他作为最高领导总不好比下属还着急。便按捺下了担着的心，打定主意以后见机行事。

林枫是个谋定而后动的人，她的忙碌紧张而有序。

她先把人力部发起的邮件内容作为附件转发给店经理，在邮件正文中以运营部的名义再次强调年中评估的规则，并按照时间节点对各个阶段应把控的内容作了要求，就让大家准备去了。

往年大家都是做惯了的，并不会出什么大纰漏，她不想主动对大家指手画脚，只有静静等待第一个节点的到来。

对任何人的评审都需要证据充足，她从财务处调来以往三年上半年分月的预算执行情况，拆解出公司级及门店级的营销报表数据，用她单薄的统计分析技巧进行数据分析，通过横向、纵向及贡献率对比分析后，每个门店经营状况就已经显而易见了。

当然对门店的评估并不是只看这些死的数据，因为实际经营过程中，会有一些地域性的客观因素影响数据的呈现，比如商圈转移、政府施工、新增竞争者等，关键是店经理作为门店第一负责人，当出现新的威胁时，他做了什么，达到了哪些效果，这是可以作为再次评估参考的依据。当然，这些动作在运营部都有备案，很容易调出来整理。

在实际的述职过程中，很多店经理将团队稳定性作为未达标的主要理由来进行论述，甚至以团队稳定性作为晋级申诉的理由。

前几年的时候阿斌还没有那么高的觉悟，认为所有的管理部门都是服务部门，团队不稳定那就是运营部和人力部最大的失职，应该重罚，导致人力部每每在经营分析会议上都如履薄冰。

只有安在杰坚持认为，团队不稳对于一个门店经营负责人而言，就是她最大的无能，怎么好意思将这个责任推到别人身上！管理者如果连自己的队伍都拉不动，那就应该回炉重造！人力部倒是可以配合开发管理职能类培训课程。

一个“回炉重造”真真镇住了那些侥幸的纠缠。回炉了，现在的岗位就得由其他人代替，还有没有出头之日都说不准，谁敢再在这件事情上纠缠！由此以后，大家即便再提出这个问题，也是先自己认错，不再推脱，对待人力部也是虚心求助，完全没了以往的颐指气使。

所以今年评估指标里对于团队稳定性是扣分项。也就是说做得好了是应该，大家一起发家致富各自欢喜，做得不好那就要酌情扣分了。

林枫周日也没有休息，两天时间都沉浸在数据分析和历史评估资料的研究里，看的眼睛都要瞎了。好在心里已经有了基础的脉络，能够让她在评估中的判断做到有理有据。

徐正看到她忙的眼神迷离，满脸沧桑，好心提醒道：“这么多工作，你不要一个人硬抗呀，你们部门还有两个编制，再不招人编制就作废了。”

林枫一脸懵，不是她没想到，实在是评估的事情太占精力了，她分不出来脑细胞去想徐正到底是什么意思。便兴致缺缺的回道：“编制的事儿得找安总啊，我怎么能决定她应该有几个下属。”

徐正看她迟钝的样子，恨铁不成钢的着急起来。“你是不是干活干傻了！”

林枫：“我……”

徐正心道，这姑娘真是个实心儿的。看在人还不错的面子上，就提点提点吧。

当下便耐住性子解释道：“咱们每年都会对每个部门的工作量和每个岗位的工作饱和度进行核定，从而重新梳理各个部门的人员编制，以确定我们人力部每年给大家招聘多少人才能满足部门工作正常运转。这个你理解吧？”

林枫点点头。

徐正接着说道：“那你们运营部当时核定的编制是四个人，从理论上讲，你们部门的工作量是应该四个人来分摊的。而从去年到现在，你们部门一直就安总和你两个人，另外两个编制一直没有招人。”

林枫还是愣愣的：“那你招啊。”

徐正差点咬断舌头，他都不想解释了。

“我们人力部的职责是人尽其用，用人部门不提招聘申请，就证明工作运转正常，我傻了才会主动给你们招人！”

林枫：“哦！”

徐正呼吸都粗重了起来，他冷哼道：“与年中评估同步进行的还有编制梳理工作。也就是说，如果你们现在不提招聘申请，那这两个编制就砍掉了，到时候再申请加人，可不是那么容易的事。毕竟现在的工作量你们也是运转正常的。原本安总是副总级别，她下面应该有个经理岗来主事的，而与你同步分摊工作的，也应该有个主管岗或者专员岗。既然你觉得无所谓，那我就点到为止，你好自为之吧。”

徐正说完就走了。

他本来要去做大善人的，结果如同打在了一团棉花上，差点急出内伤，现在口干舌燥得很。回到位子上，端起茶杯一饮而尽，还不解渴，直接去了茶水间，咕咚咕咚喝了半杯，他缓了一口气，喃喃道：“林枫可能真是个大傻子！”