听完齐娴的说的话，明曼曼内心已万马奔腾，回去劝何广平是不可能的。说到底律师只是依据法律和事实给客户提供专业的建议，至于这个建议是否采纳，权利完全在客户那边。

于是，明曼曼劝齐娴道：齐主管，既然公司领导层已经有决定，咱们各司其职，将风险提示到就可以，毕竟我们没有权利做老板的主。

：好吧。齐娴无精打采的回到了座位上。

明曼曼返回何广平办公室向他说明了目前这个入职申请表存在的风险，何广平兴致冲冲的向明曼曼介绍他最近研读的书籍，完全看不出何广平是否听进去了明曼曼的分析和建议。

大约一两个月以后的某天早上，明曼曼正坐在办公室写材料，突然一个陌生电话打进来，明曼曼拿起电话，礼貌的说道：你好，我是明曼曼律师，你是？

：你好，明律师，我是何广业。

：哦，何经理，您好您好。为了区分何广平与何广业，明曼曼称呼何广业为何经理，说实话，至今明曼曼都不清楚何广业在公司的职位，但公司里何广平是老大这件事是毫无疑问的，因此，明曼曼按稍低一个层级称呼何广业。

：好久不见啊，最近忙吗？

：好久不见，还行，你呢？

：我也还行。沉默了一会，何广业继续说道：明律师，我咨询你一个事，我们公司有两个业务员去劳动局告我们了，有没有什么办法解决？

：为什么告你们？

：因为他们有几笔货款没有要回来，我们扣了他的工资。

：那你们和他们签书面劳动合同了吗？

：没有。

：缴纳社保了吗？

：没有。

：这种情况的话，我建议你们尽快把工资结给他们，要不他们他们要是申请劳动仲裁，公司的损失可就更大了。

：可他们还有几笔货款没有要回来。

：货款是下游公司欠你们公司的嘛，你不能找劳动者要啊，这个扣工资不合法，你过去给他们把工资一付就可以了，劳动局不会太深究这件事的。

：那企业都是唐僧肉了吗？谁来都可以咬一口。

听到何广业这样说，明曼曼有些生气，她耐心解释道：何经理，劳动者给公司提供劳动，你们付的工资是给他们的劳动支付的对价，下游公司欠你们货款那是另外一个法律关系，难不成你们要回来的货款还归劳动者不成？

：货款当然是公司的，这几笔货款是在他们手里要不回来的，他们什么责任都不用承担？

：根据法律规定，如果他们是故意或者重大过失，那他们应该负责赔偿，而且赔偿金额从月工资里扣，不能超过每月工资的20%。

：他们就是故意的。

：你有证据吗？

：没要回来就是证据。

听到这些，明曼曼的气不打一处来，她努力平复自己的情绪，告诫何广业：何经理，这些话你可以在我这里说，可千万不能去劳动局那里说，要是惹毛了劳动局，公司肯定是要受处罚的。

：这法律也太不公平了吧。

：法律很公平，劳动者付出劳动就应该获得报酬。

：行吧，我知道了，明律师。

看出来何广业已经开始不耐烦，为了避免公司被处罚，明曼曼还是再叮嘱了一遍，告诉何广业一定要配合劳动局，不要给劳动局讲他刚才说的那些道理。

何广业简单应承了几句挂了电话。

没想到过了几天，何广业又打电话过来：明律师，劳动局要罚公司款，还要公司提供所有员工的社保缴费记录。

明曼曼听了这话简直要爆炸，但解决问题才是重点，赶快提建议：你们先去找找，看看有没有熟人，能不能帮忙免了或者少罚款。这件事本来就是公司存在不规范操作，事情闹大了就没有挽回的余地。

何广业还在那边争辩：企业很困难的，又不是我们一家公司没缴纳社保，都这样企业还怎么经营下去？

：我告诉你，何经理，劳动局知道企业困难，也知道大多数企业没缴纳社保，但一般都不会主动去查，知道为什么吗？就是一种默认的放任，但若你公司要往枪口上撞，劳动局不处罚你们就是行政违法，要担责任的。你再别报这种侥幸心理了。

挂完电话，何广业并没有采纳明曼曼的建议，也没有将这件事情告诉何广平和齐娴，自己私下找了一些资料交给了社保局，打算糊弄过关。

那些资料自然不符合社保局的要求，社保局工作人员对着何广业说道：如果你公司三日以内无法提供我们要求的那些资料，那么，按照程序我们就得亲自前往公司去调查。

这下何广业彻底慌了，这才把事情告诉了何广平，何广平知道后，一边安排齐娴去社保局补缴材料，一边托朋友找关系。

另一边，何广平又担心齐娴沟通不到位，亲自打电话和明曼曼沟通，明曼曼解释道：先和那两位投诉的劳动者沟通，给他们把工资发了，由他们出具撤销投诉的材料。后面再和劳动局沟通解决没缴纳社保、没付加班费的问题，如果有朋友帮忙，问题应该比较好处理。

听了这话，何广平这才放下心来。

事情一步一步解决后，齐娴打电话给明曼曼，开启了疯狂吐槽模式：

“明律师，你知不知道何主管他给社保局都提交了什么资料？我都不知道他怎么和劳动局沟通的，两个人的工资总共才几千块，怎么就能让劳动局动那么大动静？你知不知道我为这件事差点跑断腿？他给社保局提交了一份数据说是付的加班费，劳动局气的说我们是不是那他们当傻子？加班工资能算出来个整数？领导为这件事前前后后跑了多少关系？咋就能这样呢”

明曼曼一边听着齐娴的吐槽，一边劝解她：这也是个好事，公司说不定以后愿意下决心去解决劳动合同的事呢。

：对啊，你说的这个对啊，这次劳动局的领导都给我们老大说了，哎呀，我这块终于可以放下一个担子了。

：哈哈，这就叫塞翁失马焉知非福。

：是是，还是明律师高瞻远瞩。

听到齐娴这样给自己带高帽子，明曼曼可有点消受不起，赶快转移话题，两人东拉西凑又聊了一会，明曼曼才知道何广业在公司担任销售主管，手底下带着十来个人，底下业务员的工资基本都是由他发，而不是公司直接支付。

照这么说来，这拖欠工资的并不是公司，而是中间环节的销售主管。

明曼曼越发觉得这家公司的奇怪，按理说，销售部门掌握着一个公司的命脉，公司应该会想法加强公司和销售人员的联系，怎么会由着销售队伍由中间人掌管呢？

难道仅仅因为是兄弟关系？