返回~66~(1 / 1)黄义江首页

关灯 护眼     字体:

上一章 目录 下一章

集团公司审计部对机焦公司进行财务审计,审出了一个重大的问题,机焦公司出纳郑学芬,将所收的货款五百六十万元不入公司账户,存到自己的储蓄卡上长达两年多。依照法律,郑学芬的行为已涉嫌犯罪。

方奇石看到审计部的报告时,几乎不敢相信。郑学芬是他喜欢和信得过的漂亮员工,怎么会干出这种事呢?但铁的事实已经摆在面前,方奇石不信也得信。

方奇石召开高中层管理人员会议,不点名地把这件事通报了一下。方奇石掷地有声地说:“这件事,数额特别巨大,如果报案,弄不好是要掉脑袋的呀!”

方奇石说得声音有些变调,没再往下说。

机焦公司财务部只有一个现金出纳,方奇石不点名,与会人员也能想到是郑学芬干的。不少人暗想,仅凭好恶用人,你越喜欢的,往往把你整得越惨。有的人在心里嘀咕,郑学芬同老板关系那么好,老板能把事情拿出来说一下就算不错了,怎么着也不会严肃处理。

方奇石话锋一转,宣布:“审计部对此做出了贡献,每个人月薪上涨八百元,由企管中心及其人力资源部负责落实。”

尤智能当即觉得奖惩应当并举,如果只奖不惩,说得到位一点,不是在惩恶扬善,而是在纵容犯罪!对审计部的奖励,方法上也有点不妥。

当天下午,尤智能把古斯文叫到办公室,就如何奖赏审计部,谈了他的意见。

尤智能说:“我认为,查问题堵漏洞是审计部的职责,这次查出五百六十万,的确是个大漏洞,也是设立审计部一年多来所查出的最大的问题,方老板一定要奖赏审计部不是不可以,问题在于怎么奖。审计部全体人员每个人的月薪上调八百元,恐怕不是最佳奖励办法。我觉得,审计部本次做出了突出成绩,可给予一次性奖励,比如奖励几万元甚至更多,然后由审计部根据部门员工在本次审计中贡献的大小,拟出奖金分发方案,报方老板同意后发给个人。”

“对,这种奖励办法比较好。”古斯文说。

尤智能说:“我认为,每个人的月薪涨八百元,会有这么几个问题,第一,不管这四名员工将来的绩效如何,也不管将来岗位是否转换,月薪始终要比同职级员工高八百元,八百元说起来不多,但本集团普通职员目前的月薪标准还不到一千元,上涨了百分之八十几,不利于调动广大员工的积极性;第二,从审计部内部看,每人每月八百元,年长的沈晓琳只拿几年就退休,年轻的要拿二三十年,显失公平;第三,在本次审计中贡献大的同贡献小的一个样,部门经理同一般职员一个样,属于平均主义、大锅饭式的奖励。”

古斯文说:“尤总,我觉得是方总在会上边讲边想,没想成熟,一下子就说出来了。”

“可能是这样的。”尤智能喝了口水,继续说,“奖励是可以的,但怎么奖的确有讲究。这样的事,在国有企业,需要集体研究。如果我们荣光建立健全了法人治理结构,也不会是一人说了算,群策群力,失误要少得多。”

古斯文说:“尤总,我认为,就是应该不应该奖都值得探讨。审计部查出了一个漏洞就要奖,那集团公司督察部和各公司的企管部,查出并处理了那么多的问题,又该咋奖呢?要说是份内事都是份内事,要说是履行职责都是履行职责。”

“老古你说得有道理。”尤智能说,“既然老板要奖审计部,我们就不再讨论该奖不该奖的问题,但怎么奖效果更好,是值得讨论的。如果老板是没有想好而说出来的,我们有责任帮助他采用更好的奖励办法。”

尤智能说话间,手机响了。

“哦,你好诸总……你的意见呢?……凑什么热闹……行,我给他解释解释。”

尤智能放下电话,对着古斯文说:“诸总在电话中说,上午散会后,机焦公司陈明雄半开玩笑半认真地请求诸总奖励企管部。”

古斯文说:“的确是搁不平。”

尤智能沉思了片刻,然后说:“君子一言,驷马难追!老古,这个事既然方总已经在会上宣布了,要他收回恐怕很难。如果对老板一般性的负责,企管中心及其人力资源部照此执行就是了,非常简单,也不会产生什么误会,我们要追求的是怎样奖励效果更佳,这就不是一般意义上的对老板负责,而是一种高度负责。”

“尤总啊,只有你对方总才如此高度负责,可以说是一丝不苟。”

“老古,我们是老战友,今后,夸我的话就不要说了。”尤智能说,“这样,我们把唐雪华请来摆谈一下,如果她能认同我们的意见,就请她去主动向方总提出,如果她不能认同就算了。你说呢?”

“嗯,我觉得这个做法好。”

尤智能说:“方奇石不一定认可这种做法,如果他知道是我们请唐雪华去找的他,也许会觉得应该直接给他说。”

方奇石怎能想到,尤智能之所以寄望于唐雪华,是因为推广《3D管理模式》时,他有话直说的教训太深刻了。

古斯文说:“尤总,上午的大会以后,我同法律顾问室的同事一起讨论了一个问题,把企业的五百多万资金长时间地存在私人卡上,已经涉嫌犯罪,方总怎么只字不提如何处理呢?”

尤智能说:“我也在思考这个问题,没找到答案。”

古斯文说:“恐怕与会的好多人都在寻找这个答案。”

尤智能喝了口水,打电话把唐雪华请到了办公室。

尤智能说:“唐经理,审计部这次审出五百多万的漏洞,成绩突出,老板奖励审计部是应该的,我和古经理把你请来,是想讨论一下奖励方法,看怎样奖励效果更好。”

唐雪华说:“方总不是说了吗,每人月薪涨八百元。”

古斯文说:“方总说的这个办法也可以,但不一定是最佳。”

唐雪华说:“那你们打算咋办?”

尤智能把每人月薪涨八百元的不妥之处说了出来,唐雪华听后,以为尤智能和古斯文不愿意执行方老板的决定,不想落实对审计部的奖励,出于利益考虑,板起面孔,一句话也不说了。

有见于此,尤智能和古斯文没再往下说。

摆谈结束后,唐雪华想,老板要奖励我们,你们倒好,借口于奖励的办法不妥,想不落实,我如果让煮熟的鸭子飞走,将愧对审计部的全体同事。

唐雪华坐不住了,找到方奇石,说:“方总,审计部全体员工十分感谢老板对我们工作的认可和褒扬,但每人月薪涨八百元的事,也就算了吧?”

方奇石说:“嫌少了?”

唐雪华连忙摆着手说:“不不不,方总千万不要误会。如果我们要了,也许尤总他们会有意见。”

“他们有啥意见?”

“他们说……尤总说……”

“但说无妨。”

“尤总把我叫去,他和古经理说,奖励是可以的,但每人薪酬涨八百元,方法不妥。”

“听你说来,尤智能的话,是指责我方奇石的,是说我奖励你们的方法不妥,这个……不影响我给你们涨工资。”

唐雪华离开后,方奇石气得咬牙切齿,自言自语地说:“总是制造第二种声音……”

说完这话,方奇石闭上双眼,陷入了沉思:好你个尤智能,我要求学习应用《3D管理模式》,你说不能邯郸学步;我奖励审计部员工,给他们涨工资,你说我方法不妥,无非是说我领导水平低嘛。你倒好,你上车,有人为你开门关门,玩够了派头;你在各公司讲话,掌声阵阵;你所讲的做企管工作要“为人正,不信邪,敢逗硬”,居然作为警句名言,上了机焦公司企管部办公室的墙;甚至还有人赞颂你是企业管理的专家。我是荣光的老板,你算“家”我算什么……这样下去……唉,当初不该叫你回米西,治理完云天和诺贝后,不该把你留下来……如果现在叫你回省城去……唉,肯定会有人说我方奇石不讲亲情,连自己的舅子都容不下……人言可畏呀!

方奇石点燃一支烟,猛然吸了几口,转而想:不过,像你这样有能力的企业高层管理人员确实难找,在根本利益的问题上,你与我的确没有丝毫之争……但是……尤智能啊尤智能,你不是不知道我方奇石听不得不同意见,你不是不懂得我是个唯我独尊的人……我多次说你爱争论,就是想让你不要发表个人意见,我咋说你就咋做,在任何时候任何情况下都无条件地顺从我,无条件地维护我的独尊和权威。这些,你难道真的不明白吗?

事到如今,我不能直接叫你回省城,但我可以……就算成不了,可以让你清醒清醒……

『加入书签,方便阅读』

上一章 目录 下一章